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L’année 2025 s’annonce comme une étape décisive pour les petites et moyennes entreprises (PME), avec l’entrée en vigueur de nouvelles réglementations susceptibles de transformer leur fonctionnement. Ces changements touchent des domaines variés, tels que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la fiscalité et la conformité administrative. Voici un guide pour vous préparer à ces évolutions et minimiser leur impact sur votre activité.

Nouvelles exigences en matière de reporting RSE

 

La directive CSRD

La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), adoptée par l’Union européenne, impose à partir de 2025 de nouvelles obligations de transparence aux PME de plus de 250 employés ou atteignant un seuil financier défini. Les entreprises concernées devront :

•Publier des rapports détaillés sur leur impact environnemental, social et de gouvernance (ESG).

•Intégrer des données sur leur empreinte carbone, leurs pratiques sociales et leur gouvernance interne.

•Respecter des normes standardisées pour assurer la comparabilité des rapports.

Pourquoi c’est important ?

Les consommateurs, les investisseurs et les partenaires demandent de plus en plus de transparence. Se conformer à ces exigences peut renforcer la crédibilité de votre entreprise et améliorer son attractivité auprès des parties prenantes.

Comment s’y préparer ?

•Mettre en place un système de collecte de données ESG.

•Former vos équipes aux nouvelles exigences de reporting.

•Collaborer avec des experts pour assurer la conformité.

Changements en matière de fiscalité

 

Une fiscalité plus verte

Les gouvernements européens, dans le cadre de leurs engagements climatiques, introduisent en 2025 de nouvelles taxes environnementales. Ces mesures incluent :

•Une taxe sur les emballages non recyclables : Encourager les entreprises à adopter des matériaux durables.

•Des incitations fiscales pour les investissements verts : Réduction d’impôts pour les entreprises s’engageant dans des projets durables, comme l’installation de panneaux solaires ou l’utilisation de véhicules électriques.

Déclaration et conformité simplifiées

Pour alléger la charge administrative des PME, plusieurs pays européens proposent :

•Des plateformes numériques pour centraliser les déclarations fiscales.

•Une réduction des délais de traitement pour les PME respectant leurs obligations fiscales.

Renforcement des normes de travail et de bien-être

 

Nouvelles obligations pour le bien-être des employés

Les entreprises devront désormais :

•Offrir des espaces de travail répondant à des critères de santé et de sécurité renforcés.

•Mettre en place des politiques de prévention des risques psychosociaux (stress, burnout).

•Favoriser l’égalité des chances et lutter activement contre les discriminations.

Télétravail : des cadres légaux plus clairs

Avec l’essor du télétravail, des règles spécifiques concernant les indemnités liées au travail à distance, la sécurité des données et les horaires flexibles entreront en vigueur.

Digitalisation et cyberprotection : une priorité

 

Adoption des nouvelles normes en cybersécurité

Les PME sont invitées à se conformer à des standards renforcés pour protéger leurs données et celles de leurs clients. Les principales obligations incluent :

•La mise à jour régulière des systèmes informatiques.

•La formation des employés à la prévention des cyberattaques.

•La déclaration obligatoire des incidents de sécurité majeurs auprès des autorités compétentes.

Soutien à la digitalisation

Des subventions et aides spécifiques seront disponibles pour encourager les PME à adopter des outils numériques et des solutions cloud.

Ce que ces changements signifient pour votre entreprise

 

Les nouvelles réglementations apportent leur lot de défis, mais elles représentent aussi des opportunités pour les PME :

•Conformité RSE : Un levier pour renforcer votre marque et attirer de nouveaux clients.

•Fiscalité verte : Une occasion d’investir dans des projets durables tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.

•Digitalisation : Une chance d’optimiser vos opérations et de rester compétitif dans un marché de plus en plus numérique.

Conseils pour anticiper ces réglementations

 

1.Effectuer un diagnostic réglementaire : Identifiez les domaines de votre activité les plus impactés par ces changements.

2.Investir dans la formation : Sensibilisez vos collaborateurs aux nouvelles pratiques et exigences.

3.Collaborer avec des experts : Faites appel à des consultants ou rejoignez des réseaux professionnels pour partager les bonnes pratiques.

4.Profiter des aides disponibles : Renseignez-vous sur les subventions et crédits d’impôts proposés pour accompagner votre transition.

Conclusion

 

2025 marque le début d’une nouvelle ère pour les PME, avec des règles qui redéfiniront leur approche de la durabilité, de la fiscalité et de la digitalisation. Bien que ces changements puissent sembler complexes, ils offrent aussi des opportunités stratégiques pour moderniser votre entreprise et renforcer sa compétitivité. En vous préparant dès aujourd’hui, vous serez en mesure de transformer ces défis en atouts pour votre avenir.

En 2025, plus que jamais, le Groupe Adezio continue de se tenir à vos côtés,

en s’inscrivant dans une démarche toujours plus responsable, durable 

et créatrice de valeurs.

À chaque étape de la vie de votre entreprise, nous sommes là pour

vous écouter, vous accompagner et vous conseiller, 

afin de construire ensemble un avenir solide et serein.

Nous tenions à vous remercier chaleureusement pour votre confiance 

et votre fidélité, qui nous poussent chaque jour à aller plus loin dans nos engagements.

Les équipes du Groupe Adezio vous souhaitent une nouvelle année riche en succès, en projets ambitieux et en belles réussites.

Meilleurs vœux,

Sandrine STAIANO et Cédric RIBEIRO

et toutes leurs équipes.

Les petites et moyennes entreprises (PME) sont des piliers de l’économie mondiale et locales, représentant une part importante de l’emploi et de la production. Intégrer le développement durable dans leur stratégie est une nécessité pour répondre aux défis environnementaux et sociaux actuels. Toutefois, leur taille et leurs ressources limitées leur imposent des défis spécifiques, tout en leur offrant des opportunités uniques pour se démarquer.

Les défis spécifiques des PME en matière de développement durable

 

Des contraintes financières limitantes

L’une des principales barrières pour les PME est le coût élevé des initiatives durables. Passer à des matériaux écologiques, investir dans des équipements économes en énergie ou obtenir des certifications demande souvent un budget conséquent. De plus, l’accès aux financements spécialisés reste complexe, freinant leur capacité à initier ces projets.

Un manque de ressources humaines et techniques

Dans une PME, les équipes sont souvent restreintes, ce qui rend difficile la présence d’un expert en développement durable. En parallèle, les dirigeants doivent gérer de nombreuses priorités opérationnelles, laissant peu de temps pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie durable.

Des pressions concurrentielles fortes

Face aux grandes entreprises, qui disposent de moyens conséquents pour investir dans la durabilité, les PME peuvent avoir du mal à rivaliser. Par ailleurs, leur sensibilité aux coûts les rend plus prudentes face à des actions perçues comme risquées ou peu rentables à court terme.

Des régulations complexes et exigeantes

Les PME sont également confrontées à des normes environnementales et sociales parfois difficiles à comprendre et à appliquer. L’effort administratif et financier requis pour se conformer à ces régulations peut décourager les plus petites structures.

Les opportunités des PME pour intégrer le développement durable

 

Agilité et capacité d’innovation

Contrairement aux grandes entreprises, les PME bénéficient d’une structure plus souple, leur permettant de s’adapter rapidement. Elles peuvent développer des solutions innovantes adaptées aux besoins locaux, comme des produits en économie circulaire ou des services verts.

Attractivité renforcée auprès des consommateurs

Les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l’impact environnemental et social de leurs choix. Les PME engagées dans une démarche durable se différencient sur le marché, gagnant en fidélité et en confiance de la part de leur clientèle.

Ouverture à de nouveaux marchés

L’économie verte, les produits biologiques ou encore les technologies propres sont des secteurs en pleine croissance. En intégrant des pratiques durables, les PME peuvent s’y positionner et diversifier leurs sources de revenus.

Partenariats et collaborations locales

Les PME ont une forte ancrage local, ce qui facilite les collaborations avec des acteurs du territoire comme des collectivités, des associations ou d’autres entreprises. Ces partenariats permettent de mutualiser les compétences et les coûts pour lancer des projets durables ambitieux.

Comment les PME peuvent relever ces défis

 

Faciliter l’accès aux financements

Les PME doivent être accompagnées pour identifier et accéder aux aides financières disponibles, qu’elles soient nationales, européennes ou privées. Les banques et investisseurs doivent également promouvoir des solutions adaptées aux petites structures.

Renforcer les compétences en développement durable

Des formations dédiées aux dirigeants et collaborateurs peuvent les aider à comprendre et intégrer les principes de durabilité. De plus, participer à des réseaux professionnels permet de partager les bonnes pratiques et de s’inspirer d’autres expériences.

Simplifier les démarches administratives

Les gouvernements et organismes doivent travailler à la simplification des réglementations pour les rendre plus accessibles. Des outils numériques ou des plateformes peuvent également guider les PME dans leur mise en conformité.

Mettre en avant les initiatives exemplaires

Valoriser les succès des PME qui adoptent des pratiques durables inspire d’autres entreprises. Une communication transparente sur ces engagements contribue à sensibiliser les consommateurs et à promouvoir les entreprises responsables.

Conclusion

 

Les PME jouent un rôle essentiel dans la promotion du développement durable. Malgré les défis liés à leurs ressources limitées, leur capacité d’innovation et leur flexibilité en font des acteurs clés pour répondre aux enjeux environnementaux et sociaux. En surmontant les obstacles et en capitalisant sur les opportunités, elles peuvent non seulement contribuer à un avenir durable, mais aussi renforcer leur compétitivité et leur résilience face aux changements.

Dans un contexte professionnel où les entreprises cherchent constamment à améliorer leurs performances, le bien-être au travail s’impose comme un pilier central de la stratégie des ressources humaines. Plus qu’une simple tendance, le bien-être au travail est aujourd’hui reconnu comme un levier majeur pour accroître la productivité et réduire le turnover. Alors, comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement pour améliorer le bien-être de leurs employés ? Cet article explore les enjeux du bien-être en entreprise et propose des pistes concrètes pour instaurer un environnement de travail positif, en se basant sur les meilleures pratiques de la comptabilité et de la gestion des ressources humaines.

Pourquoi le bien-être au travail est essentiel à la performance d’une entreprise ?

Le bien-être au travail repose sur un équilibre subtil entre les conditions de travail, la qualité des relations entre collaborateurs et le sentiment de reconnaissance. Les études montrent qu’un employé épanoui est deux fois plus productif qu’un employé qui ressent du stress ou un manque de reconnaissance. En améliorant le bien-être de leurs collaborateurs, les entreprises constatent une réduction du turnover, une amélioration de la motivation et une diminution de l’absentéisme. Pour les experts-comptables et conseillers d’entreprise, il est évident que ces bénéfices impactent directement les performances financières et opérationnelles.

Les facteurs clés du bien-être au travail :

Il existe plusieurs leviers pour améliorer le bien-être au travail. En voici quelques-uns, qui se révèlent particulièrement efficaces pour stimuler l’engagement et la productivité :

1. Une culture d’entreprise favorable

La culture d’entreprise doit refléter les valeurs de bienveillance, d’entraide et de reconnaissance. Elle passe par des pratiques de management inclusives, des espaces de dialogue et une transparence dans la communication. Les managers ont un rôle crucial dans la mise en œuvre de cette culture, en valorisant les réussites et en encourageant le développement personnel des employés.

2. L’équilibre vie professionnelle – vie personnelle

Un employé qui peut équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est moins susceptible de se sentir épuisé ou démotivé. Proposer des horaires flexibles, favoriser le télétravail lorsque possible et encourager les pauses sont autant de moyens efficaces pour améliorer cet équilibre. Les entreprises ont tout intérêt à faciliter cet équilibre pour améliorer le bien-être global de leurs équipes.

3. La reconnaissance et la valorisation des efforts

La reconnaissance est un besoin fondamental pour tout employé. Valoriser les efforts fournis, récompenser les performances et instaurer un climat de reconnaissance sont autant de gestes qui renforcent l’engagement des collaborateurs. Des primes de performance, des bonus ou des journées de repos supplémentaires sont des exemples concrets de cette reconnaissance.

4. La santé et la sécurité au travail

La santé physique et mentale des employés est une priorité. Mettre en place des mesures pour réduire le stress, éviter les situations de surcharge et promouvoir l’activité physique au bureau peut considérablement améliorer la santé des collaborateurs. Les séances de sport, les formations de gestion du stress et l’accès à un conseiller psychologique sont des investissements rentables pour les entreprises.

Les bénéfices concrets d’une politique de bien-être pour l’entreprise :

Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés constatent rapidement des effets positifs sur leur productivité et leur réputation. Un environnement de travail sain et stimulant attire les talents, renforce la fidélisation des équipes, et permet une meilleure performance collective. Par ailleurs, les coûts associés à l’absentéisme, au turnover et au recrutement de nouveaux talents sont réduits, ce qui améliore directement la rentabilité de l’entreprise.

Comment mettre en place une stratégie de bien-être en entreprise :

Mettre en place une stratégie de bien-être au travail nécessite une démarche structurée. Voici les étapes à suivre :

1. Diagnostic des besoins : Réaliser une enquête interne pour identifier les attentes des employés et les zones d’amélioration.
2. Élaboration d’un plan d’action : Sur la base des résultats, établir des actions concrètes et mesurables, adaptées aux réalités de l’entreprise.
3. Formation et accompagnement des managers : Les responsables d’équipe jouent un rôle essentiel dans l’amélioration du bien-être. Les former aux pratiques managériales bienveillantes est une étape cruciale.
4. Suivi et évaluation : Mesurer régulièrement l’impact des actions mises en place, ajuster les efforts en fonction des retours des employés et des résultats obtenus.

Conclusion

Le bien-être au travail est un facteur clé de performance, mais aussi de pérennité pour les entreprises. En investissant dans la santé, la reconnaissance et la qualité de vie de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent espérer un retour sur investissement significatif en termes de productivité et de fidélisation. Pour les experts-comptables, promouvoir une politique de bien-être en entreprise est également un levier pour optimiser les performances financières, en limitant les coûts liés au turnover et à l’absentéisme.

En conclusion, intégrer le bien-être des collaborateurs dans la stratégie d’entreprise n’est pas un simple avantage, mais bien une nécessité pour rester compétitif. Les entreprises qui misent sur le bien-être au travail se positionnent en leaders dans un marché en constante évolution, et démontrent leur capacité à valoriser l’humain tout en assurant leur propre succès.

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Le groupe Adezio est fier de renouveler son soutien à la campagne de sensibilisation d’Octobre Rose !

Chaque année, ce mois d’octobre est l’occasion de rappeler l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Ce geste simple sauve des vies et nous encourageons chacun à sensibiliser les femmes de leur entourage à l’importance de cette démarche. Un dépistage peut faire la différence. Pour en savoir plus sur le dépistage du cancer du sein, visitez cancerdusein.org.

Cette année, Adezio souhaite également mettre en lumière une autre cause : le deuil périnatal. Représenté par un ruban rose et bleu, ce sujet délicat est souvent entouré de silence et de tabous. Pourtant, il touche de nombreuses familles. En parler, c’est briser l’isolement et offrir du soutien à celles et ceux qui traversent cette épreuve.

Ainsi, à l’occasion de ce mois de sensibilisation, Adezio réaffirme son engagement pour soutenir non seulement les femmes dans la prévention du cancer du sein, mais aussi les familles dans leur parcours face au deuil périnatal.

Continuons à nous mobiliser ensemble.

Le Groupe Adezio et Adezio Provence sont fiers d’annoncer leur engagement en tant que mécènes du spectacle “From England with Love” à La Garance – Scène nationale de Cavaillon. Ce partenariat reflète notre volonté de soutenir des œuvres artistiques d’exception et de participer au dynamisme culturel local.

Créée par le célèbre chorégraphe Hofesh Shechter, cette œuvre promet d’être une déclaration d’amour poignante à l’Angleterre, sa terre d’adoption. Entre danse, théâtre et musique, le spectacle offre une immersion intense dans les contradictions et la beauté de ce pays fascinant.

Dates du spectacle :

•Mardi 8 octobre à 20h

•Mercredi 9 octobre à 14h et 19h

Lieu : La Garance – Scène nationale de Cavaillon

Ne manquez pas cette expérience artistique unique, qui saura toucher à la fois votre cœur et votre esprit. Chez Adezio, nous croyons au pouvoir de l’art pour créer des moments de partage et de réflexion, et nous sommes ravis de contribuer à la diffusion de ce spectacle hors du commun.

Réservez vos places et rejoignez-nous pour célébrer cette rencontre exceptionnelle entre la danse, le théâtre et la musique.

Plus d’infos sur : https://www.lagarance.com/from-england-with-love