L’inflation des derniers mois (+4,8% depuis un an, et +5,5% projetés sur l’année 2022) génère des inquiétudes légitimes dans les ménages mais elle met aussi en lumière la volonté qu’ont les entreprises, quelle que soit leur taille, de soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
Dans l’univers des entreprises, les mesures définies dans la loi dite de protection du pouvoir d’achat font évoluer les leviers suivants (liste non exhaustive) :
- Le titre restaurant : Ce titre passe à 25 € à partir du 1 er Octobre. Autre nouveauté : désormais, n’importe quel produit alimentaire pourra être acheté. Enfin, la valeur faciale maximum du ticket restaurant a été révisée à 11,84 euros.
- L’épargne salariale : jusqu’au 31 décembre 2022, les salariés ayant un PEE (plan d’épargne entreprise) peuvent débloquer leur épargne salariale jusqu’à 10 000 euros sous conditions.
- La prime « Macron » : désormais intitulée prime de partage des valeurs, celle-ci relève son seuil à 6000 €.
Sans oublier la revalorisation du SMIC qui s’établit dorénavant à 1 329 euros net par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires, soit 1 678 euros brut (augmentation conformément à la loi lorsque l’indice des prix évolue de plus de 2 %)
Dans ce contexte, le groupe Adezio a voulu mettre en valeur les activités sociales et culturelles et a ainsi trouvé une solution pertinente et efficace : WIISMILE
La solution de CSE externalisé, WIISMILE, permet aux collaborateurs de bénéficier des mêmes avantages que les grandes entreprises et bien plus encore…
Wiismile propose une solution moderne, accessible en ligne qui permet à tous les collaborateurs d’accéder à de nombreux services : les chèques cadeaux, une boutique en ligne proposant les offres de plusieurs partenaires, une agence de voyage, un accès à une plateforme de développement personnel, la billetterie pour les spectacles ou les parcs de loisirs, le service à la personne, les abonnement culturels…
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