Engagements RSE

Engagements RSE

La politique de Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale du Groupe ADEZIO, présent à Cavaillon, Le Pontet et Vaison-la-Romaine, a pour ambition de proposer des modes de gestion responsables, et d’améliorer ses objectifs de performance économique dans une stratégie durable.

Acteur de notre territoire, nous nous inscrivons dans une démarche d’investissement et d’innovation responsables qui favorise le développement de technologies et de services créateurs de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.

Employeur Engagé

Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle

Nous favorisons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers, qu’ils soient liés à l’expertise-comptable, au social ou encore au juridique. Aujourd’hui, le Groupe ADEZIO compte 70 % de collaboratrices et 50 % de femmes dirigeantes et cadres. Avec plus de 7 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap, le Groupe ADEZIO poursuit ses actions pour recruter, maintenir et accompagner ses salariés partout dans le Vaucluse, le Gard ou encore les Bouches du Rhône.

Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes

Le Groupe ADEZIO favorise l’embauche des jeunes en leur proposant des contrats en alternance, ce qui leur permet à la fois de se former et de bénéficier d’un tremplin vers la vie active. 20 % des collaborateurs ont ainsi été embauchés avant l’obtention de leur diplôme.

Favoriser l’évolution et la promotion des collaborateurs

Au cœur de la politique RH, faire évoluer nos collaborateurs est notre priorité : formations en interne régulières sur l’actualité et les nouveautés techniques et informatiques, valorisation des acquis de l’expérience (VAE), et par des organismes externes de qualité (cabinet d’avocat spécialisé, organisme de la profession …). A titre d’exemple, un de nos collaborateurs est entré au Cabinet ADEZIO comme apprenti en BTS et il est maintenant expert-comptable salarié! Nous avons dans nos effectifs, à ce jour,  deux experts comptables stagiaires que nous formons dans le but de développer notre cabinet. L’ancienneté dans le cabinet est importante et le turn over faible par rapport à la profession. Deux de nos collaborateurs sont dans nos équipes depuis plus de 18 ans. Nous augmentons de manière globale les salaires chaque année. De plus, certains collaborateurs ont une évolution salariale individuelle en fonction de leur avancée et de leur formation.

Valoriser la santé et le bien-être au travail

Les femmes et les hommes du Groupe ADEZIO sont notre plus grand atout. La crise sanitaire a précipité la transformation de nos modes de travail. En concertation avec nos collaborateurs, nous réinventons la vie professionnelle de demain, au plus près des attentes et besoins de chacun.

Parce qu’une entreprise forte est une entreprise où chacun se sent bien, le Groupe Adezio propose chaque semaine depuis 10 ans maintenant des cours de sport à l’ensemble de ses collaborateurs. Nous répondons également à leur besoin en leur fournissant du mobilier ergonomique et adapté (fauteuil, siège ballon, bureau sur-mesure). Le groupe propose également le service #WiiSmile à ses collaborateurs afin qu’ils aient accès à un univers d’avantages et de services, pour eux et leurs proches à l’image des grandes entreprises !

Régulièrement, nous organisons des journées conviviales avec l’ensemble des collaborateurs afin de favoriser les liens entre les membres de notre entreprise et de maintenir une ambiance sympathique dans leur environnement professionnel.

Entreprise responsable

Être exemplaire en affaires

La confiance, levier d’une performance durable, exige une intégrité à toute épreuve et une conduite des affaires exemplaire, éthique, respectueuse des droits humains et protectrice de l’environnement sur toute la chaîne de valeur. C’est sur ce modèle qu’est basé la politique du Groupe ADEZIO.

Encourager une consommation respectueuse de l’environnement

Nous veillons à limiter notre empreinte carbone en utilisant des outils digitaux comme TEAMS ou encore l’IA. En plus de la dématérialisation, TEAMS nous a permis de mettre en place des solutions de visioconférences et d’optimiser le télétravail. Nous avons également intégré des espaces de coworking pour limiter nos déplacements et mutualiser nos espaces de réunions.

Afin de limiter l’usage du papier, nous faisons appel, majoritairement, à des solutions de dématérialisation. Lorsque les impressions sont nécessaires, nous utilisons du papier 100% issu du recyclage et le collectons pour le transmettre ensuite à un service de collecte.

Nous incitons nos collaborateurs à privilégier le covoiturage, nous mettons également à leur disposition des voitures ainsi que des trottinettes électriques pour les cours trajets.

Notre action passe également par des gestes simples du quotidien comme le fait de ne pas laisser la lumière allumée ainsi que les ordinateurs, la machine à café, etc. Nous avons opté pour des fontaines à eaux afin de ne plus utiliser de bouteilles en plastique, et privilégions les gobelets recyclables.

Nous veillons à ce qu’il y ait en interne une réelle démarche positive et essayons constamment d’optimiser et de revisiter nos façons de consommer.

Favoriser les démarches RSE des fournisseurs

Le Groupe ADEZIO privilégie l’emploi local en choisissant des partenaires et des fournisseurs de sa région afin de participer activement au développement économique local.

Parallèlement, le Groupe ADEZIO est en train de mettre en place une stratégie d’achats responsables pour identifier les fournisseurs proposant les meilleures pratiques en terme :

  • D’environnement (performance énergétique et réduction des émissions de gaz à effet de serre, préservation des ressources (eau, matières premières), restriction maximale des déchets et polluants.
  • D’éthique sociale : Droits de l’Homme (discriminations, travail des enfants, travail forcé…), conditions de travail (sécurité, droit d’expression et de représentation, rémunération…)
  • D’économie : qualité des produits et services, coûts, délais.

Acteur local solidaire

Développer l’action de mécénat

Depuis de nombreuses années, le mécénat s’inscrit dans les valeurs intrinsèques du Groupe Adezio que sont le partage, la transmission, le soutien, l’écoute. Cette démarche, en privilégiant les projets au niveau local, qu’ils soient culturels ou sportifs, contribue à l’intérêt général et renforce l’encrage du Groupe sur son territoire.

Sur la plan culturel, le Cabinet ADEZIO est mécène de la Garance – Scène Nationale de Cavaillon depuis 2012 ainsi que du Festival du Livre d’Avignon depuis sa création en 2019.

https://www.laprovence.com/article/contenu-sponsorise/5825685/la-garance-scene-nationale-de-cavaillon-actrice-incontournable-de-son-territoire.html

Le Groupe ADEZIO est également présent au niveau sportif et participe au développement de nombreux Club Sportifs tels que le Club Provence Rugby, le Club d’Avignon-Le Pontet Rugby ou encore le PPC Sorguais.

Renforcer les partenariats de solidarité sur le territoire

Le Groupe ADEZIO encourage également la promotion des jeunes au travers de partenariats avec entre autres le Centre de Formation des Gardiens de But de Cavaillon ou encore le Club de Triathlon d’Avignon-Le Pontet.

Le Groupe ADEZIO est en cours d’obtention du Label RSE Engagé.

Mentions légales | Politique de confidentialité | © emmasatti.fr 2022