Employeur Engagé

Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle

Nous favorisons une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers, qu’ils soient liés à l’expertise-comptable, au social ou encore au juridique. Aujourd’hui, le Groupe ADEZIO compte 70 % de collaboratrices et 50 % de femmes dirigeantes et cadres. Avec plus de 7 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap, le Groupe ADEZIO poursuit ses actions pour recruter, maintenir et accompagner ses salariés partout dans le Vaucluse, le Gard ou encore les Bouches du Rhône.

Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes

Le Groupe ADEZIO favorise l’embauche des jeunes en leur proposant des contrats en alternance, ce qui leur permet à la fois de se former et de bénéficier d’un tremplin vers la vie active. 20 % des collaborateurs ont ainsi été embauchés avant l’obtention de leur diplôme.

Favoriser l’évolution et la promotion des collaborateurs

Au cœur de la politique RH, faire évoluer nos collaborateurs est notre priorité : formations en interne régulières sur l’actualité et les nouveautés techniques et informatiques, valorisation des acquis de l’expérience (VAE), et par des organismes externes de qualité (cabinet d’avocat spécialisé, organisme de la profession …). A titre d’exemple, un de nos collaborateurs est entré au Cabinet ADEZIO comme apprenti en BTS et il est maintenant expert-comptable salarié !

Nous avons dans nos effectifs, à ce jour,  deux experts comptables stagiaires que nous formons dans le but de développer notre cabinet. L’ancienneté dans le cabinet est importante et le turn over faible par rapport à la profession. Deux de nos collaborateurs sont dans nos équipes depuis plus de 18 ans. Nous augmentons de manière globale les salaires chaque année. De plus, certains collaborateurs ont une évolution salariale individuelle en fonction de leur avancée et de leur formation.

Le Groupe met aussi à disposition de ses salariés un Plan Épargne Entreprise (PEE) avec un abondement jusqu’à 300% plafonné à 500 euros par salarié par an après 6 mois d’ancienneté

Valoriser la santé et le bien-être au travail

Les femmes et les hommes du Groupe ADEZIO sont notre plus grand atout. La crise sanitaire a précipité la transformation de nos modes de travail. En concertation avec nos collaborateurs, nous réinventons la vie professionnelle de demain, au plus près des attentes et besoins de chacun.

Parce qu’une entreprise forte est une entreprise où chacun se sent bien, le Groupe Adezio a mis en place pour ses salariés un aménagement du temps de travail adapté à chacun.  Ainsi chaque salarié peut choisir à sa convenance et selon les contraintes du Cabinet entre 32h et 39h hebdomadaires sur des semaines allant de 4 à 5 jours .

Chaque semaine depuis 10 ans maintenant, nous proposons des cours de sport à l’ensemble des collaborateurs.

Nous répondons également à leur besoin en leur fournissant des tickets restaurant pris en charge à 60% ainsi que du mobilier ergonomique et adapté (fauteuil, siège ballon, bureau sur-mesure).

Le groupe propose également un CSE #WiiSmile à ses collaborateurs afin qu’ils aient accès à un univers d’avantages et de services, pour eux et leurs proches à l’image des grandes entreprises !

Afin de soulager nos collaborateurs, nous avons développer un partenariat avec les crèches de Karsan, qui assurent à nos collaborateurs 7 places dans ses crèches du département.

Régulièrement, nous organisons des petits-déjeuners à thèmes et des  journées conviviales telles que des Teambuildings avec l’ensemble des collaborateurs afin de favoriser les liens entre les membres de notre entreprise et de maintenir une ambiance sympathique dans leur environnement professionnel.